Jiang Sheng, secretário do Grupo de Liderança do Partido e diretor do Suining Municipal Human Resources and Social Security Bureau, levou uma equipe de pesquisa a visitar Sichuan Ruitiantai Electronics Technology Co., Ltd. para uma investigação especial sobre "visitar empresas, resolver suas preocupações e otimizar o ambiente de negócios". A visita teve como objetivo obter uma profunda compreensão das necessidades operacionais e de desenvolvimento da Companhia, ajudar a empresa a superar dificuldades e aprimorar o ambiente de negócios.
Em 28 de agosto de 2024, Jiang Sheng, secretário do Partido e diretor da Suining Municipal Human Recursa e Social Security Bureau, liderou uma equipe de pesquisa temática a conduzir uma visita e investigação no local no Sichuan Ruitiantai Electronics Technology Co., Ltd. Feedbing, que é o que é o Optimating, e o Optimating Tecking, e o Optimating Tecking Comitê, o Face Techitive, o Face Tecketing, o Face Face, o Face Tecker, o Optimating Comitê, o Face Tecker, o Optimating Comitê, o Face Tecker, o Optimating Comitê, o Face Tecketing, o Optimating, o Optimating, e o Optimating Comitê do Partido do Governo e o Face A. abordar efetivamente os desafios encontrados no desenvolvimento de negócios.
01 A equipe de pesquisa inspeciona as condições de produção nas linhas de frente
Acompanhado pela Ruitiantai Electronics Management, o diretor Jiang Sheng e sua delegação visitaram o workshop de produção para observar o status operacional da empresa. A equipe examinou meticulosamente todo o processo de produção de cabos de dados - desde moldagem por injeção e processamento de fios até o teste e embalagem de produtos - e perguntou em detalhes sobre os padrões de controle de qualidade e o desempenho das vendas do mercado.
Os representantes da empresa informaram a delegação sobre operações atuais de produção, posicionamento de mercado e planos futuros de desenvolvimento, destacando os esforços de inovação tecnológica e desenvolvimento de talentos. A delegação expressou total afirmação do gerenciamento de produção padronizado da Companhia, processos avançados de fabricação e perspectivas promissoras de mercado.
02 Fórum de Exchange: ouvindo preocupações, identificando as necessidades corporativas
Durante o fórum subsequente, ambas as partes se envolveram em discussões aprofundadas. Os representantes da empresa detalharam desafios em recrutamento, aquisição de talentos, treinamento de habilidades e seguro social, buscando apoio para dificuldades atuais.
Depois de ouvir atentamente o relatório, o diretor Jiang Sheng afirmou que, como uma empresa -chave no condado de Pengxi, a Ruitaiantai Electronics desempenha um papel vital na condução do emprego e na promoção do desenvolvimento econômico. O Departamento Municipal de Recursos Humanos e Seguro Social examinará minuciosamente as questões e sugestões levantadas pela Companhia, formulará soluções direcionadas e efetivamente abordar as preocupações da Companhia.
03 abordando pontos e desafios da quantidade corporativa: soluções no local para aliviar as preocupações
A equipe de pesquisa respondeu e abordou as questões específicas levantadas pela empresa no local:
1. Para recrutamento de talentos, o Municipal Human Resources and Social Seguro Bureau ajudará a Companhia a se conectar com universidades e mercados de talentos para ampliar os canais de recrutamento.
2. Em relação ao treinamento de habilidades, o Bureau apoiará a Companhia na condução de programas de treinamento em pré-emprego e aprimoramento de habilidades, permitindo que ela se beneficie de políticas relevantes de subsídios.
3. No que se refere ao seguro social, o Bureau orientará a empresa na padronização de procedimentos de inscrição para garantir que os direitos dos funcionários sejam protegidos.
4. Nas relações trabalhistas, o Bureau fornecerá orientações profissionais para ajudar a empresa a criar relações trabalhistas harmoniosas.
O vice-diretor Wang Qi afirmou que o Municipal Human Resources and Social Security Bureau estabelecerá um mecanismo de comunicação regular, realizará acompanhamentos periódicos com empresas e garantirá que todas as medidas de suporte sejam efetivamente implementadas.
Conector Micro USB de 5 pinos SMD
04 Bureau do condado coopere ativamente para otimizar em conjunto o ambiente de negócios
Jiang Jianwen, secretário do partido e diretor do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social do Condado de Pengxi, representou o Departamento de County em comprometer a cooperação total com os acordos de trabalho do Bureau Municipal e o compromisso de melhorar os serviços corporativos. O Bureau do Condado designará uma ligação dedicada para a Ruitiantai Electronics, estabelecendo um mecanismo de suporte "One Enterprise, One Policy" para entender prontamente as necessidades da empresa e fornecer serviços personalizados.
O diretor Zhou Chuan e o chefe da seção Jing Ke propuseram medidas de apoio específicas sobre a prevenção e mediação do trabalho e disputas de pessoal, bem como a coordenação das relações trabalhistas. Eles se comprometeram a oferecer serviços de consulta legal e orientação política para ajudar as empresas a mitigar os riscos de emprego.
05 Estabelecendo mecanismos de longo prazo para apoiar sustentável o desenvolvimento da empresa
Em suas observações finais, o diretor do Bureau, Jiang Sheng, enfatizou que o sistema de recursos humanos e seguridade social da cidade deve estabelecer firmemente uma mentalidade orientada a serviços, continuar a iniciativa "Visita, resolver, otimizar" e estabelecer mecanismos de longo prazo para apoio corporativo. Os esforços devem se concentrar em enfrentar pontos de dor e desafios no desenvolvimento da empresa, implementar medidas concretas para oferecer recursos humanos de maior qualidade, mais eficiente e convenientes para os serviços de seguridade social.
Os representantes da empresa expressaram sincera gratidão pela visita da equipe de pesquisa, observando que a iniciativa resolveu efetivamente questões práticas e reforçou a confiança no desenvolvimento da empresa. A Companhia aproveitará essa pesquisa como uma oportunidade para fortalecer a comunicação com os departamentos de RH, utilizará totalmente as políticas de RH que beneficiam empresas, melhoram continuamente a competitividade e farão maiores contribuições ao crescimento econômico de Suining.
Esta atividade de pesquisa demonstra a alta prioridade colocada na economia real e no cuidado e apoio ao desenvolvimento da empresa pelos departamentos governamentais de Suining em todos os níveis. Através da iniciativa “Visita, Resolver, Otimizar”, foi estabelecida uma ponte para a comunicação do governo-empreendimento, criando um ambiente de negócios mais favorável para o desenvolvimento saudável das empresas.
